SECCION UGT ZARA MADRID

DIAS DE LIBRANZA POR FESTIVOS Y HORAS QUE TE DEBAN

Escrito por ugtzara 28-10-2009 en General. Comentarios (0)

 

DIAS Y  HORAS QUE TE DEBEN.

 

Debido a la situacion laboral en la que nos encontramos  hoy: minimo de plantillas y bajas de un día para otro. Y debido a los  atropellos y malestares que se están creando  en muchas plantillas, ya que no se estan dando de librar a los trabajadores os informamos de la legalidad existente.

 

  • Si tú eres de 24 h/s y trabajas 8 horas un domingo o festivo que te lo pagen doble te deberian dos dias si eres de 30 y haces 8 horas pues 1,5 dias.

 

  • Lo habitual es que los dias de libranza respecto a los festivos  se den a la semana siguiente. Aunque haya excepciones como rebajas o temporada de Navidad ó Junio y se te acumulen; el problema surge cuando llegan meses como marzo y aun te deben 40 horas o 50 horas que los hay lo mas posible, y no se libra.

 

  • Si te deben más de 30 horas y llevas mas de 1 mes sin librar. Lo mas posible es que en    la plantilla posiblemente haya problemas . POR LO QUE TE ACONSEJO  QUE NOS LLAMES O MANDES UN EMAIL.

Os informamos que estan habiendo bastantes problemas con estos tema ya que los encargados están reduciendo las jornadas de los trabajadores  cuando le deben muchas horas la empresa a los trabajadores ( Si eres de 24 h/s y te deben 30 horas en vez de darte dias libres te hacen lo horarios para que en vez de 24 h/s hagas 22 y te van restando.Y asi se evitan dar de librar a los trabajadores.

 

Por lo que te decimos que  la empresa esta cometiendo una falta grave e incumpliendo los acuerdos y convenios firmado con los sindicatos, ademas de crear malestar a los trabajadores porque no nos dejan desconectar ni conciliar nuestras vidas personales con el trabajo.Por lo que al final nos termina afectando al ánimo y a nuestro humor.

 

Pero lo que  desde UGT-ZARA os aconsejamos que en todo momento no os dejeis hacer estas faenas, porque a veces nuestro puesto de trabajo se convierte en precario e insano. No dudes en llamarnos ni en escribirnos si te pasara una situación pareja aconseja a tus compañeros si les pasa a alguna cosa parecida.

Para que sirve una CARTA, Elaboracion y Entrega

Escrito por ugtzara 28-10-2009 en General. Comentarios (0)

 

CARTAS:  para que se hacen y  cómo se hacen

 

 

Hoy en dia, todos debemos ser consecuentes con nuestras peticiones a la empresa y como dice el refranero viejo, mas vale lo escrito que las palabras, ya que estas últimas vuelan.

 

Desde  UGT, te aconsejamos que cada vez que vayas a solicitar algo  a la empresa, se lo hagas llegar mediante carta. Eso si, tu quedate con una copia siempre , que esté sellada y firmada por éstos, como prueba de que  tu la entregastes-

 

Los casos mas concretos por lo que debes entregar carta son:

 

  • Reducciones y ampliaciones deJornada
  • Reducción por maternidad y cuidado de familiares con situacion de dependencia
  • Permiso Especial no Retribuido 15 días.
  • Solititud de los dias de libre disposición o de Asuntos Propios( por si los hay)
  • Traslados de Centro.
  • Execedencias
  • ETC

Y BUENO QUE DECIR QUE SI TE PIERDES CON ESTOS TEMAS  LLAMAMOS Y NO DUDES QUE TE ATENDEREMOS COMPAÑER@

 

 

EJEMPLO:

 

 

 

 

ATT  DE RRHH LEFTIS o  ZARA                                         

 

 

 

   Madrid a          de   MES    de 2010.

 

 

 

 

 

 

 

Yo…………………. con DNI…………….  y número de trabajador………………..  del centro Leftis ó Zara  de………….. nº........... Me dirijo a ustedes para solicitar  una ( TEMA Y SU ARTICULO si lo sabes)"Reducción de Jornada  pasando de 36 a 24 horas semanales por motivos personales".  Dentro de la jornada o calendario que tengo firmado.

 

 

 

Espero su contestación por escrito.

 

 

 

 

 

Le saludo atentamente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Nº TRABAJADOR

 

FDO:…………DNI                                                         RECIBÍ.

 

Ampliaciones de Jornada

Escrito por ugtzara 28-10-2009 en General. Comentarios (0)

 

AMPLIACIONES DE JORNADA.

 

La jornada laboral  semanal es la cantidad de horas semanales que hace una persona en su centro  de trabajo. Como ampliación de Jornada Laboral comprende toda aquella ampliaciones o sumas  de horas a lo que habitualmente  venias trabajando ( si eras de 24 h/s puede que pases a hacer 30 36 ó 40 horas)

 

La ampliaciones de Jornada Laboral a al vez que comprende una ampliacion de horas también comprende un  aumento de sueldo ( salario base asi como comisiones por venta).

 

Toda ampliacion de jornada puede ser solicitada por los trabajadores a sus encargados de tienda, pero la ultima palabra la tiene este y la empresa, ya que la empresa es la encargada de contratar al personal asi como en  el de cesarla.

 

Por lo que os decimos que en toda ampliación de jornada, la ultima palabra la tiene la empresa.

Aunque la empresa no te la quiera dar, nosotros siempre os aconsejamos que la lucheis bien haciendosela saber al encargado asi como solicitarla mediante escrito y  aunque suene mal  decirlo ser un poco " cansinos con ella"

Reduccion de Jornada

Escrito por ugtzara 28-10-2009 en General. Comentarios (0)

 

REDUCCION DE JORNADA

 

Las Reducciones de Jornadas en definitiva es un derecho que tiene el trabajador y que la empresa no puede obligar a nadie a cogersela  de  de forma imperativa o de forma amenazante.

 

Bajo ningun concepto la empresa no te puede amenzar de ninguna forma "que si no te reduces tu horario te pueda despedir ", ya que es una decisión personal que el trabajador puede acogerse si el quiere.  Por lo que también has de tener en cuenta que toda reducción de jornada comprende una disminución de sueldo. Por lo que aconsejamos que siempre se piensen  las cosas antes de tomar una decisión.

 

Por derecho, todas las personas pueden acogerse a una reduccion de jornada siempre y cuando a ella esté interesada. Hay que saber  que existen varios  motivos por los cuales una persona se puede acoger a ella.

  • Menores de 8 años a cargo ( conocido mayormente  por reducción por maternidad) ART 34 Estatuto de los Trabajadores

 

  • Por tener a cargo  a familiares  de hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad en situación de dependencia. Ley para la Igualdad de 3 Marzo 2006

 

  • Y ademas de  entre otros porque el trabajador por motivos personales quiera solicitarlo.

 

Una vez que hayas pensado y meditado si quereis solicitar dicha reducción la mejor forma de decirselo a tu responable o encargado es a traves de una Carta  que se adjunta y en el cual tu te debes quedarte  con  una copia  fechada y sellada por la empresa.